才納全球 擇賢而任
以事業(yè)留人, 精彩員工職業(yè)生涯, 是江河幕墻對員工發(fā)展的鄭重承諾; 注重能力, 張揚個性,崇尚團隊精神, 是江河幕墻人力資源理念的詮釋; 創(chuàng)造富有靈感、充滿激情的工作生活環(huán)境, 是江河幕墻倡導的人文精神; 江河幕墻, 能讓有志者的個人價值得以充分展現(xiàn),能讓有為者的職業(yè)生涯更趨豐滿。 江河人行為準則:" 追求績效、精通專業(yè)、擁抱變革、坦誠溝通“。
高素質(zhì)人才
隨著全球化發(fā)展步伐的加快, 江河幕墻培養(yǎng)打造了“復合型、專家型”各類幕墻管理和技術(shù)人才。目前, 江河幕墻擁有各類專業(yè)技術(shù)人才數(shù)千名, 其中80% 以上都是來自“211 工程”院校的畢業(yè)生。
國際化團隊
江河幕墻吸納了大批國內(nèi)外技術(shù)人才加盟。同時, 江河幕墻與國內(nèi)外知名設計機構(gòu)與顧問公司建立長期合作和戰(zhàn)略伙伴關系, 系統(tǒng)提升并打造了一支成熟的合作團隊。
移民文化
在努力提升人才競爭力過程中, 江河幕墻廣泛吸納國內(nèi)外各類技術(shù)人才加盟。來自世界各地的中外員工孕育了江河幕墻兼容并蓄的“移民文化”, 成就了江河幕墻力爭上游的基因。
“雙贏”的職業(yè)發(fā)展
江河幕墻積極致力于員工個人能力的培養(yǎng)和開發(fā), 定期實施一系列的集團規(guī)模培訓, 如始業(yè)培訓, 技術(shù)與管理人員專業(yè)培訓, 江河幕墻的“導師制”在崗培訓等, 培養(yǎng)行業(yè)需要的人才, 實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。
有為即有位
江河幕墻秉承著“事在人為, 可為敢為即有為”,“向雷鋒學習, 絕不讓雷鋒吃虧”的用才擇人理念, 不拘一格地啟用年輕人, 讓他們在職業(yè)的平臺上充分展示并創(chuàng)造人生價值。在江河幕墻, 有為即有位。
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